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　　概念

　　臨時工泛指在工作場所裡非正台中臨時工式雇用的勞工，通常以日薪高雄臨時工計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作。

　　釋義：

　　①臨時招聘的工人，與正式工相對。

　　②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。臨時工應當具備以台中人力派遣下四個基本條件：

　　1、年滿16周歲，身體健康；

　　2、遵紀守法，無犯罪前科；

　　3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；

　　4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平(有的技術工人要求持證上崗)。

　　存在弊端

　　大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難台中粗工以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

　　另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。