據了解,目前深圳國稅局、海關、四大國有銀行外加招商、高雄臨時工中銀等單位都已引入了人力資源派遣服務。上海、安徽等地的主流媒體也有不少單位實施了不同程度的勞務派遣,個中原因,除了上述情況外,還因為引入人力資源派遣服務對這些單位來說好處多多。首先,引入人力資源派遣服務是員工管理社會化的重要途徑和形式。用人單位通過與派遣機構簽訂合同,獲得自己所需要的工作人員滿足工作的需求,同時又避免了與勞動者本人的勞動關系。使合同制員工真正脫離了單位而成為“社會人”。人力資源派遣過程中的經濟關系之發生在用人單位和派遣機構之間。合同制員工管理的社會化,解決了合同制員工與單位編制內職工間的種種深層矛盾,包括合同制員工內心深處的種種思考。而且合同制員工本人因與人力資源派遣機構建立勞動合同關系,也使他們的合法權益得到保護。第 二,大幅度減少用人單位的事務性工作。用人單位通過引入勞務派遣可以把諸如招聘、培訓、考核、社會保障、檔案管理、勞動合同管理等非核心性的事務性工作一攬子捆綁外包,用人單位的勞動人事部門則可把主要精力集中在更重要的核心工作高雄臨時工。第三,減少勞動糾紛。一般來說,人力資源派遣機構多數為有勞動人事管理背景的專業化公司,這些機構在處理勞動糾紛方面,無論是政策水平或事務性操作能力都遠遠高於用人單位。所以引入人力資源派遣後,不僅用人單位從法律上擺脫了勞動糾紛的可能性,而且,實際上也減少了很多矛盾。第四,有利於員工管理和人員經費開支的控制。